Con fecha 6 de agosto de 1999 se inicia una relación laboral entre las partes, a través de un contrato de duración indefinida a jornada completa. Correspondiéndole al empleado la categoría profesional de grupo 2, nivel 4, desempeñando puesto de tramitador y salario mensual bruto de 58.962,55 €, con inclusión de la parte proporcional de pagas extra. 

Que el 12 de febrero de 2019 en base a este contrato laboral se procede a comunicar al trabajador mediante carta de despido disciplinario las siguientes acusaciones; apropiación indebida de unos teléfonos móviles, fraude y transgresión de la buena fe, suponiendo todo ello, una falta grave de sus obligaciones laborales.

• Que se declare la improcedencia del despido. 
• Que se proceda a la reincorporación en su lugar de trabajo, o en su defecto, a la indemnización correspondiente a los salarios de trámite.
• Que en el cálculo de su salario se incluyan las aportaciones al seguro de salud, debiendo ascender su salario a 58.962,55€.

La estrategia del abogado va encaminada a demostrar las siguientes cuestiones:

• La existencia de mala fe en la actuación de la empresa de cara a la relación laboral con el trabajador.
• La invalidez de la decisión de despido por estar prescritas las faltas que se alegan en la carta.
• La falta de proporcionalidad entre las sanciones impuestas y los hechos cometidos, así como el no cumplimiento de las formalidades previstas por ley en la carta de despido.