Don C. comenzó a trabajar para una entidad bancaria el día 2 de mayo del año 2000. Desde aquel momento hasta la suscitación de la controversia, el trabajador fue ascendiendo paulatinamente en la empresa, hasta alcanzar el puesto de director de oficina local. El día 1 de junio de 2016, la Audiencia Nacional dictó una sentencia referente al sistema del clasificación profesional de las oficinas bancarias. Dicha sentencia enmienda el sistema de retribución de Don C., por lo que acude a la justicia para obtener una sentencia a futuro ajustada a la dictada en 2016 por la Audiencia Nacional.

Por su parte, la dirección de la entidad bancaria alude a las circulares emitidas, en las que establece que el salario a percibir es el 75 % del de referencia. La última retribución de referencia fue de 60.796,003 € que, al aplicarse el 75 %, se quedaba en 50.399,46 €. Teniendo en cuenta la escala que la propia empresa había facilitado a Don C., la retribución para los años 2019 y 2020 ascendía a 51.266,33 € y a 51.676,46 € respectivamente. No obstante, Don C. únicamente percibió la cuantía anual de 30.505,43 €.

Solicita que la entidad bancaria realice la consolidación salarial.

Interpondrán papeleta de conciliación y, si no fructifera, una demanda de reclamación de salario en virtud de la consolidación salarial que no se ha realizado correctamente.